¿A Quién Le Importa?

Madrid, De Vuelta...

Ayer fue mi entrevista de trabajo para la empresa Tragsatec y hoy no puedo hacer otra cosa que contarlo, porque es la primera vez que me enfrento a un proceso de selección de casi cinco horas y me gustaría que todos los Ingenieros Técnicos Agrícolas que pudiesen entrar por aquí supiesen como fue la prueba de selección para el puesto de trabajo que ofertaban, para que no vayan tan verdes como yo, y almenos tengan la ventaja de saber a lo que se enfrentan.

La oferta de trabajo era de Técnico Inspector de plagas en palmáceas, de ella hable aquí hace poco. Se supone que es un trabajo de campo en el cuál irás a palmerales históricos de Alicante como el de Elche (Patrimonio de la Humanidad) y el de Orihuela (que no es Patrimonio pero está declarado de interés nacional, creo) así como a plantaciones de palmeras por toda la provincia y viveros controlando las plagas de las palmeras. Un trabajo muy interesante si, como a mi, te gusta más el trabajo de campo que el de oficina.

Pues bien, para esta oferta de trabajo, el proceso de selección que a mi me hicieron pasar comenzó a las diez de la mañana. Nada mas presentarnos no llevaron a una sala con ordenadores y allí nos explicaron como sería el proceso. Tres test, dos psicotécnicos y uno de personalidad y por último la entrevista que podía ser en grupo o individual (este último fue mi caso). Antes de comenzar con los test nos pusieron un vídeo corporativo, en el cual nos contaban como era y que hacía la empresa y su dimensión tanto nacional como internacional. Después rellenas tu ficha en el ordenador con tus datos y tu trabajo actual o anterior, cursos, etc. que luego el entrevistador tendrá durante la entrevista, ya que en ninguna parte figuraba que estuviese comenzando con Enología hasta que lo puse en esa ficha y el entrevistador me preguntó acerca de eso. Aparte creo que contrastan tus datos con los del currículum. Una vez finalizada la ficha comienzan las pruebas, la primera de razonamiento abstracto, matrices de ocho figuras que siguen una secuencia lógica, en la cuales la octava figura no está y tienes seis posibles soluciones. 34 preguntas y 36 minutos para responderlas. La siguente prueba de comprensión verbal. Te ponían noticias breves inventadas y tres afirmaciones supuestamente extraídas de esa noticia. sólo una era la verdadera, y cada respuesta incorrecta descontaba una correcta. Aproximadamente también el mismo número de preguntas y tiempo para contestarlas. Y por último, el test de personalidad. En el habían 107 afirmaciones en primera persona del tipo "lloro por nada" o "me molesta que los demás sean mejores que yo" y las tenías que calificar de Totalmente En Desacuerdo a Totalmente De Acuerdo en cinco grados, sin tiempo límite, pero aconsejaban que menos de veinte minutos.

Después de esto a esperar hasta que te tocase la entrevista en grupo o de forma individual. La entrevista sencilla, nada preocupante, he estado en entrevistas más "duras", sencilla y supongo que eficaz. Y como algo excepcional, nos hicieron otra segunda entrevista, la que se supone te harían una vez seleccinado por Tragsatec, que supondría pasar todo lo anterior. Esto se debe a que una vez Tragsatec te selecciona te hacen otra entrevista para acceder al puesto de trabajo los directores de proyecto y esa es la selección final para acceder a ese puesto. A mi y a los otros nos lo hicieron el mismo día, porque necesitan a la gente de forma inmediata y así se ahorran el segundo paso.

Y eso es todo. Yo salí contento, no me dió la impresión de la dureza que otros me habían comentado, aunque cierto es que eran otros puestos de trabajo. Ahora sólo falta que me escojan a mi, pero eso ya es otra historia muy distinta.